Topic outline

  • السلوك التنظيمي

    صورة تعريفية بالمقياس

    • أول لقاء مع الطلبة Chat

      لقاء مع الطلبة من أجل الدردشة

    • الدرس التفاعلي Google Meet™ for Moodle

      في هدا الاجتماع يتم تبادل الافكار مع الطلبة حيث يقوم الأستاد بعرض كل محتوى المقياس الدي سوف يدرس في هدا السداسي وعرض المعارف السابقة والتأكد من اكتسابها لدى الطلبة حتى يتسنى لهم فهم هدا المقياس بعناية


  • Section01 : fiche de contact بطاقة تعريفية

  • Section 02 : الأهداف العامة للمقياس ( أهداف التعلم)

    • -تطبيق مفهوم أهداف بلوم على تحديد أهداف مقياس السلوك التنظيمي:

      -تذكر (Remembering): يمكن للطالب أن يرجع لمقياس إدارة الأعمال و تذكر بعض المفاهيم المتعلقة بالسلوك التنظيمي التي ثم التطرق لها في التخصص الأم ، مثل تذكر مفاهيم السلوك التنظيمي المهمة أو العوامل التي تؤثر عليه.

      -فهم (Understanding): في اخر الدرس سيكون الطالب قادر على فهم المقياس السلوك التنظيمي وفهم كل ما قدمته كل نظرية خلال مرحلة تطور السلوك التنظيمي.

      -تطبيق (Applying):يمكن للطالب أن يستعمل كل الأبعاد بعدما تطرق لها في فحوى الدرس في دراسة السلوك الانساني بطريقة صحيحة .

      -تحليل (Analyzing): يقارن الطالب في هده المرحلة كل التفسيرات والنتائج التي توصلت لها نظريات السلوك التنظيمي .

      -تقييم (Evaluating): يستخلص الطالب ويقيم مدى فعالية تطبيق أبعاد السلوك الثلاثة في دراسة السلوك الانساني بما في دلك دراسة سلوك الفرد والجماعة والتنظيم والمنظمة.

      -التقويم(Creating): يقرر الطالب أن هناك علاقة بين السلوك التنظيمي والعلوم الأخرى ولابد من أخد هدا بعين الاعتبار لان هدا التفاعل يساهم في فهم أعمق للظواهر التنظيمية وتطورها.





  • Section 03 : pré_requis المعارف المسبقة المطلوبة

    • صورة معبرة عن المعارف التي يجب ان يكتسبها الطالب

    • المعارف المسبقة Page

      -على الطالب ان يكون ملم بالمعارف التالية حتى يتمكن من دراسة مقياس السلوك التنظيمي

    • فيديو توضيحي عن المقياس 

       

  • Section 04 : carte mentale الخريطة الدهنية للمقياس

  • Section 05: المخطط العام للمقياس

  • Section07 :المحور الأول

  • Section08 :المحور الثاني

  • Section 9 : la bibliographie قائمة المراجع

    • McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2019). Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality (8th Edition). McGraw-

      Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior(18th Edition). Pearson. 

                                                                                                      n.Greenberg, J., & Baron, R. A. (2019). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work (11th Edition). Pearso

      Jason A. Colquitt, Jeffery A. LePine, Michael J. Wesson,Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace"ed:3,2018

      Thomas S. Bateman, Scott A. Snell, Robert Konopaske,management: Leading & Collaborating in- a Competitive World",ed11,2020.

      - د. ستيفن روبنز، د. تيموثي جادي، "السلوك التنظيمي: التفاعلات الإنسانية في المنظمات"، الطبعة الحادية عشر، دار الكتب العلمية.

      - لغامدي، عبدالعزيز. (2018). "تطوير وتحليل لمقياس السلوك التنظيمي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية". مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية.

      - العيداني، علي. (2019). "تقدير مستوى السلوك التنظيمي لدى العاملين في مجموعة المستشفيات الجامعية بالكويت". مجلة كلية الإدارة والاقتصاد.

      - الحموي، ياسين. (2021). "تطوير مقياس لقياس السلوك التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الجزائرية: دراسة تحليلية استكشافية". مجلة دراسات التربية والعلوم الإنسانية.