فضاء للدردشة

خاصية من خصائص التغيير التنظيمي هي:
الإستمرارية: تُعدّ الاستمرارية من أهم خصائص التغيير التنظيمي إذ يُنظر إلى التغيير باعتباره عملية متواصلة وليست حدثًا ظرفيًا أو لحظيًا. فالمنظمة تعمل داخل بيئة ديناميكية تتسم بالتطور المستمر، الأمر الذي يفرض عليها ضرورة التكيّف الدائم مع المستجدات والتغيرات المحيطة بها. وبالتالي يصبح التغيير التنظيمي ممارسة مستمرة تهدف إلى الحفاظ على فعالية المنظمة وضمان قدرتها التنافسية في مواجهة مختلف التحديات.