ماهي الحالات الّتي يتم فيها اللجوء إلى القضاء في حل المنازعات الجماعية في العمل؟
الحالات المنصوص عليها في المواد 22 من القانون المتعلق بتسوية النزاعات الفردية و المواد 35 من القانون المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية و كذا نص المادة 37 المتمثلة في تفسير و تطبيق الإتفاقيات الجماعية و إتفاقيات المصالحة حالة إخلاء المحلات المهنية المستخدم في حالة اضراب
حالاتاخلاء المحلات المهنية
المستخدم في حالة الاضراب
الوقاية من النزاعات الجماعية
تسوية النزاعات الفردية
المستخدم في حالة الاضراب
الوقاية من النزاعات الجماعية
تسوية النزاعات الفردية
الحالات هي :
تفسير و تطبيق الاتفاقيات الجماعية و اتفاقيات المصالحة
جالة اخلاء لمحلات المهنية للمستخدم في حالة الاضراب
تفسير و تطبيق الاتفاقيات الجماعية و اتفاقيات المصالحة
جالة اخلاء لمحلات المهنية للمستخدم في حالة الاضراب
نلجاء للقضاء في حل المنازعات الجماعية عند مصادفة الحالات المنصوص عليها في
المادة 35
من القانون الوقاية من المنازعات الجماعية
المادة 37من القانون تطبيق الاتفاقيات الجماعية و اتقاقية المصالحة
اخلاء المحلات المهنية اضراب المستخدم د
المادة 35
من القانون الوقاية من المنازعات الجماعية
المادة 37من القانون تطبيق الاتفاقيات الجماعية و اتقاقية المصالحة
اخلاء المحلات المهنية اضراب المستخدم د
في حالة فشل في التسوية الوقائية
النزاعات المتعلقة بالحقوق الأساسية للعمال
النزاعات المتعلقة بالحقوق الأساسية للعمال
عندما تفشل الاليات الوديان مثل التفاوض و السلطة و يكون عادة في حالات الخلاف و تحسين ضروف العمل و التدخل المساكين كملجأ أخير عندما تاخد النزاعات طبعا يتطلب قرار