عرف مقاومة التغيير التنظيمي
:تعريف مقاومة التغيير التنظيمي
مقاومة التغيير التنظيمي هي رفض الأفراد أو الجماعات، بشكل صريح أو ضمني، للتغييرات التي تعلنها الإدارة داخل المنظمة، نتيجة اعتقادهم بأن هذه التغييرات قد تمس مصالحهم الشخصية أو تهدد أسلوب عملهم أو الوضع القائم، وتظهر هذه المقاومة في صورة سلوك دفاعي أو وقائي يهدف إلى المحافظة على الوضع الراهن وتجنب الآثار السلبية الحقيقية أو المتوقعة للتغيير
مقاومة التغيير التنظيمي هي رفض الأفراد أو الجماعات، بشكل صريح أو ضمني، للتغييرات التي تعلنها الإدارة داخل المنظمة، نتيجة اعتقادهم بأن هذه التغييرات قد تمس مصالحهم الشخصية أو تهدد أسلوب عملهم أو الوضع القائم، وتظهر هذه المقاومة في صورة سلوك دفاعي أو وقائي يهدف إلى المحافظة على الوضع الراهن وتجنب الآثار السلبية الحقيقية أو المتوقعة للتغيير