فضاء للدردشة

أحد أسباب مقاومة التغيير التنظيمي مع الشرح 

:الخوف من التغيير

يُعد الخوف من التغيير من أهم أسباب مقاومة التغيير التنظيمي، حيث يخشى العاملون من الآثار السلبية المحتملة للتغيير مثل فقدان الوظيفة، أو زيادة الأعباء والمسؤوليات، أو انخفاض الأجور والمكافآت، أو عدم القدرة على التكيف مع متطلبات الوضع الجديد. هذا الخوف يولّد شعورًا بعدم الأمان وعدم الاستقرار، مما يدفع الأفراد إلى رفض التغيير أو مقاومته حفاظًا على الوضع القائم.