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  • Généralités

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  • Fiche-contact

    • Fiche-contact

      Enseignant de la matière :ahmed belbachir wafa 

       Contacts : email wafaahmedbelbachir@gmail.com  Tel :0552929351

      Tuteurs : newfel zaiter

       Contacts : email :newfel.zaiter@yahoo.com Tel : 0674 17 78 75

       Coefficient : 02

      Crédits : 05

      Volume horaire global :42 heurs

       Volume horaire de travail requis/semaine: 14 semaines

       Modalité d’évaluation:

      L’évaluation finale se fait à travers:

       Un examen final :et qui portera sur l’intégralité du cours pendant le semestre, lors de cet examen, qui compte pour 60% de la note finale

      l’évaluation continue et régulières : la note du TD qui représente 40% de la note finale, cette évaluation continue est réalisée par différentes formes , chaque évaluation présente 10% de la note du TD

      10 % assiduité et présence,

      10%participation,

      10% travaux de recherche,

      10% test


  • Objectifs du cours

    • le module management des ressources humaines a pour objectif :

      *définir les fondamentaux conceptuels du management des ressources humaines

      * créer les compétences nécessaires en matière de gestion des ressources humaines

      *  Construire des démarches efficaces en gestion des ressources humaines

      *  Mettre en œuvre les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour relever tous les défis et s'adapter aux données actuelles

      *  Exercer les activités de la fonction ressources humaines


  • Pré-requis

    • ce cours se compose en deux chapitre voici les prérequis que devrai connaître l'étudiant

      * la relation entre l'entreprise et la gestion des ressources humaines

      *l'utilité du management des ressources humaines

      *  l'influence de l'environnement sur l'entreprise

      *les pratiques de la fonction gestion des ressources humaines

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  • Table des matières

    • Module management des ressources humaines

      Chapitre 1 : les fondements théoriques du management des ressources humaines

      chapitre 2 :les fonctions et pratiques de la gestion des ressources humaines



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  • Chapitre 1


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      discuter  les différents  fondements théorique du management des ressources humaines 

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    •  le chapitre 1 les fondements théorique du management des ressources humaines vous permettra :

      *  maîtriser les concepts du management des ressources humaines

      * illustrer les principes du management

      *  décrire le rôle et la mission du manager dans l'entreprise

      *  Utiliser les approches théoriques dans la gestion des ressources humaines


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      chapitre 1 Paquetage SCORM
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    • le chapitre 2 fonctions et pratiques de la gestion des ressources humaines a pour objectif:

      * concevoir une démarche rationnelle coordonnée pour attirer et développer, motiver les salariés

      *  Structurer les fonctions de la gestion des ressources humaines

      *créer et mobiliser les savoirs nécessaires pour la réalisation des objectifs de l'entreprise



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  • bibliographie

    •   Aïm Roger 2013 , L'essentiel de la théorie des organisations 6e édition, Gualino lextenso éditions.

       Schermerhorn, David s. chappell, jocelyn lambert avec la collaboration de lilia selhi « Principes de management ». Editions du renouveau pédagogique INC.

       Pascal Moulette et Olivier Roques2014,Gestion des ressources humaines édition DUNOD

      Nathalie Olivier 2009,La BIBLE des RESSOURCES HUMAINES POUR LES PME Groupe Eyrolles

      Laëtitia Lethielleux 2006, Les carrés l'essentielle de la gestion des ressources humaines Éditeur Gualino lextenso éditions Les carrés

      Thomas Durand 2016, Management d'entreprise 360° Principes et outils de la gestion d'entreprise édition Dunod

       Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Éléonore Marbot, Étienne Normand, Anne-Françoise Bender,

      François Silva 2012,Fonctions RH, 3e édition Pearson Education France

       Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques Actes du séminaire national 23, 24, 25 et 26 août 2005 Cité internationale universitaire, Paris edusco

      Rémi JUËT 2008, La boîte à outils du manager Dunod, Paris.

       Jean-Marie Peretti, gestion des ressources humaines édition VUIBERT 19e édition

        Nathalie Olivier 2009,La BIBLE des RESSOURCES HUMAINES POUR LES PME Groupe Eyrolles

       Guillot Jean-François, Gérard Rouquié 1996 ?« la formation au coeur de l'entreprise un investissement durable » édition Retz

       Camusso Dominique2007 ,les plan de formation ,édition L'Harmattan

      Charron Jean-Luc Charron, sabine Sépari 2004, « Organisation et gestion de l'entreprise ». 3eédition Dunod, paris.

      Webographie

       https://lecoledurecrutement.fr/cest-quoi-recrutement/

       rémunérationhttp://wikimemoires.net/2011/04/grh-remuneration-formation-salaries/

        https://fradownme.com/d/1b7a6385

       https://wikimemoires.net/2011/04/le-recrutement-definition-et-phases-du-recrutement/

      Rédaction Rédaction NetPME, publié le 14/11/2016 https://www.netpme.fr/gerer-lepersonnel/ recrutement/processus/

       https://www.manager-go.com/ressources-humaines/remuneration.htm

        https://fradownme.com/d/627d01c


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