عندما يفشك الطرفين العمال الممثلين هيئات قانونية مثل النقابات و صاحي العمل للوصول الى اتفاق او حل للموضوع محل نقاش (بشرط يكون حق مشروعا ي
في حالة عدم توفر اي حلول ترضى طرفين
في حالة عدم الصلح وديا
في حالة عدم وصول الطرفين إلى اتفاق في حل مسألة ما
استنفاذ كافة وسائل التسوية الودية
ان يصدر امر الشروع في الاضراب من اغلبية العمال
اعلام عمال المؤسسة المستخدمة بعقد جمعية عامة لصدار قرار الاضراب
اخطار صاحب العمل قبل الاضراب
ان يصدر امر الشروع في الاضراب من اغلبية العمال
اعلام عمال المؤسسة المستخدمة بعقد جمعية عامة لصدار قرار الاضراب
اخطار صاحب العمل قبل الاضراب
اللجوء إلى الإضراب يكون كحل أخير بعد فشل جميع محاولات الحل الودي أو التفاوضي للنزاع الجماعي
يتم اللجوء إليه بعد فشل التسوية الودية أو المصالحة بين العمال وصاحب العمل
عندما تكون هناك خلافات أو مطالب جماعية للعمال لم تُحَل بالطرق الودية أو التفاوضيةخصوصًا في النزاعات الجماعية في العمل
يتم اللجوء إليه بعد فشل التسوية الودية أو المصالحة بين العمال وصاحب العمل
عندما تكون هناك خلافات أو مطالب جماعية للعمال لم تُحَل بالطرق الودية أو التفاوضيةخصوصًا في النزاعات الجماعية في العمل
في حالةعدم تسوية النزاعات بين العامل و صاحب العمل و تصلب المواقف نلجأ إلى الإضراب